FAQ採用FAQ

応募方法

応募資格について教えてください。
2022年度入社の応募資格は、『2022年3月末までに4年制大学、大学院、高等専門学校を卒業・修了または見込みの方で、就労経験の無い方』となります。
なお、上記以外の既卒者で就労経験がある方は、経験者採用として募集を行っています。
応募方法について教えてください。
当社マイページにご登録頂いた方に、エントリーシートの提出方法をお知らせします。
※なお、応募はWebからのみ受け付けています。郵送やFAX、メールなどでの応募は受け付けておりませんのでご注意ください。
選考方法についてお教えください。
決定次第お知らせします。エントリーいただいた方には、随時新しい情報をお知らせしますので、当社に少しでも興味を持っていただいた方は、まずはマイページのご登録をお願いします。また、会社説明会を随時開催しております。弊社に対する理解を深めていただくためにも、ぜひご参加ください。
学校推薦はいつまでに取得すれば良いですか?
エントリーシート提出時に推薦書をご提出ください。
推薦取得時期は学校ごとに異なりますので、就職担当教授、キャリアセンターにご相談ください。
自分の大学・学部が学校推薦の対象はどのように確認すればよいですか?
就職担当教授またはキャリアセンターにご確認をお願いいたします。
一般職の募集はありますか?
当社には「総合職」「一般職」という区分はありませんので、総合職として採用されます。
外国人留学生の応募はできますか?
当社では国籍を問わず同じ採用形態になります。

福利厚生

寮ははありますか?
一定の条件を満たした方には借上寮制度・家賃補助が適用されます。
クラブ活動はありますか?
野球・サッカー・テニス・マラソン・スキー等様々なクラブがあります。

研修・教育

入社前に勉強しておいたほうがいいことはありますか?
即戦力育成のために入社前に通信教育を実施しております。ただし、残りの学生生活を悔いなく過ごして頂くことが最も大切だと考えております。
研修について教えてください。
入社後に行われる新人研修や、部門・階層ごとに研修プログラムを提供しています。詳しくは、「教育・研修制度」をご参照ください。

その他

就職活動の中で社員と実際に話をすることはできますか?
会社としてOB・OG訪問の斡旋は行っておりませんが、各種セミナーやイベントを通じて、社員の話を直接聞いていただく機会を多く設けています。
配属はどのように決定するのですか?
本人の専攻・適性・希望、各部署の配属要請などを総合的に勘案の上、決定します。
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