Corporate
人事
世界に誇る日本の
モノづくりを
人事の仕事を
通じてサポートする。
2021年度入社/
国際地域学部国際観光学科 卒業
学生時代に力を注いだこと
旅行
※2024年取材時の内容です
01/04
アドバンテストに入社を決めた理由
「お客さま」は従業員。
働きやすい環境を常に考えて。
私は現在、人事部に所属しています。担当している業務は、ワークエンゲージメント向上の取り組み、従業員の勤怠管理、療養中の従業員のサポート、役員秘書業務です。またそのほかにも、新人事制度構築プロジェクトや、社内イベントの司会、新入社員研修のお手伝いなど、幅広い分野の仕事をしています。管理系の仕事は、狭く深くという印象があるかもしれませんが、「たくさんの人と繋がりたい」という思いから、このように幅広い業務を任せていただいています。
そんな私たち人事部の「お客さま」は従業員の皆さんです。そのため、働きやすい環境を作っていくことを常に考えて仕事をしています。昨今は、テレワーク制度や時間単位有休の導入など、従業員がより柔軟に働けるための環境づくりをしてきました。新しい制度を導入するためのルールつくりからシステムの設定、マニュアルの作成、社内への展開など、何カ月も前からあらゆる方と打ち合わせを重ね、試行錯誤していきました。制度が展開できて、従業員の方から「あの制度にすごく助けられています」というお声をいただいたときは、頑張ってよかったと達成感を感じます。
02/04
仕事のやりがい
社内イベントの司会に抜擢。
不安がやりがいに。
アドバンテストでは、毎年創立記念日に大ホールで、創立記念式典を行っています。過去2年に渡り、式典での司会を務めました。何百人もの前で司会をする経験はこれまでなかったので、初めての時は大役を任されたことにプレッシャーを感じていました。台本を作成し、何度もリハーサルを重ね、本番に挑みました。無事、式典が終わったときは、学生時代の発表会を終えたような気分になりました。あのなんとも言えない達成感は他の業務では味わうことができません。無事乗り越えたことも嬉しかったのですが、なにより式典の後、社内のあらゆる方から「司会がすばらしかった」とお褒めの言葉をいただき、たまらなく嬉しかったです。それをきっかけに、創立式典の司会以外にも、毎月の朝礼の司会や、人事制度紹介のビデオのナレーションなど、話す機会をいただくことが増えました。プレッシャーや不安というネガティブな気持ちが、やりがいというポジティブな気持ちに変化するのを大きく感じた出来事でした。
